Горячева Елена

Горячева Елена
Тренер-консультант, специалист по оценке персонала

Образование

• 1991 год - Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова.
• 1998 год - программа подготовки HR менеджеров в ВПК при Институте психологии Российской Академии Наук.
• 2000 год - обучение технологии Assessment Center в ГК «Метрополис».
• 2002-2004 гг. - мастер-классы Е.Сидоренко «Методология создания новых тренингов» и М.Кукушкина «Корпоративные программы обучения».
• 2006 год - Открытый тренерский Университет Марка Кукушкина. Тренинг для тренеров
• 2007-2008 гг. - обучение в компаниях Hogan Assessment Systems и Enscape Publishing
• 2009 год – Лаборатория Мысли. Проведение ситуационно-деятельностных игр

Сертифицирована компаниями Hogan Assessment Systems (HAS) и Enscape Publishing в качестве консультанта по обучению и оценке персонала с использованием инструментов HAS и DiSC.

Осуществленные проекты

Тренерский опыт с 2004 года.
Провела более 500 тренингов, деловых игр, проектов по оценке персонала для таких компаний как: Сбербанк РФ, Уралсиб, Газпромнефть, финансовая группа «Life», Евросеть, MoldСell (Кишинев), РЖД, МТС, МРСК Сибири, Центртелеком, Корбина-Телеком, Мерлион, Пирит, Pfizer, «Sanofi-Aventis», Балтика, НацПромБанк, Коркунов, Спортмастер, Почта России, Сибирский Берег, Цептер, Росбилдинг и др.

В качестве консультанта принимала участие в разработке тренинговых программ «Развитие лидерских компетенций», «Технологии оценки персонала», «Навыки эффективного самопродвижения и развития личной конкурентоспособности», «Наставничество», «Обратная связь», «Клиентоориентированный персонал» и др.

Автор тренинговых программ «Методы обучения взрослых», «Технологии Assessment Center. Подготовка и проведение», "Эффективные методы подбора и оценки персонала", «Интервью по компетенциям», и др.

Специализация

• Лидерство
• Менеджерские навыки
• Коммуникативные технологии
• Развитие эмоционального интеллекта
• Оценка и развитие персонала
• Тренинги для тренеров

Виды работ: 

• бизнес-тренинги
• диагностические тренинги
• проведение деловых игр
• разработка и проведение Assessment Center
• оценка личностного потенциала на основе технологии DiSC и проведение тренингов c использованием этой технологии
• комплексная оценка личности (лидерского потенциала, ярких сторон личности, карьерных «разрушителей» и т.п.) с использованием инструментов Hogan Assessment Center

Опыт работы

Имеет большой практический опыт в бизнесе и управлении персоналом.
С 1996 по 2001 гг. Собственный бизнес в области развития ритейла. Параллельно с этой деятельностью получила дополнительное образование в области управления персоналом.
С 2001 по 2003 гг. – руководитель направления рекрутмента, коммерческий директор кадрового агентства MDC-Personnel
С 2003 г. – руководитель направления рекрутмента, затем тренер-консультант, руководитель направления оценки персонала в компании Бест-Тренинг

Для получения подробной информации о тренере свяжитесь с менеджером
по телефону +7 (495) 988 7175 или по электронной почте training@best-training.ru

Платонов Георгий
Ведущий тренер-консультант , Москва

Жиганов Олег
Тренер-консультант деловой сети