Система JET TOOLКомпании Hogan Assessment Systems принадлежит автоматизированная система под названием JET Tool (Система Оценки должностей). Эта система разработана для определения ключевых компетенций и личностных характеристик, важных для эффективной работы на должности. Систему можно использовать для разработки должностных инструкций, которые являются основой для эффективного управления людьми. Разные должности требуют наличия разных личностных качеств и компетенции. Личностные качества и компетенции очень важны для каждой конкретной должности и перечисляются в должностной инструкции. Должностные инструкции обычно разрабатываются менеджерами по персоналу совместно с линейными менеджерами, которые, как правило, основываются на их собственном понимании должности. Представление об идеальных компетенциях может не совпадать с компетенциями, которые действительно предсказывают успех для конкретной должности. А это, в свою очередь, может оказывать негативное влияние на деятельность компании. Поэтому, гораздо более эффективным будет использовать опыт экспертов в вопросе разработки должностных инструкций. Система разрабатывает и определяет личностные, мотивационные и поведенческие компетенции, необходимые для успешного выполнения работы на конкретной должности. Данную программу стоит также использовать в тех случаях, когда такой должности еще не существовало в компании. Система JET основана на результатах исследования и состоит из четырех блоков:
или обратитесь к менеджеру по телефону: | На сайте представлены базовые программы тренингов. Каждую программу мы адаптируем под Ваш запрос. Для этого обратитесь к менеджеру по телефону: FAQ
Узнайте ответы на часто задаваемые вопросы про тренинги! 12 вопросов и ответов Как, Что, Где и Сколько! Отзывы клиентов о тренингах
Позвольте поблагодарить Вас и работников Вашей компании за качественную подготовку сотрудников филиалов ОАО «Ростелеком» по программе «Управление по целям», ОАО «Ростелеком». Видео ![]() Продажи и маркетинг тренингов и консалтинга. Интервью с Марком Кукушкиным. Часть 2. Рекомендации тренера Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь Работа как внутренняя игра: Раскрытие личного потенциала Эмоциональный интеллект 2.0Преуспевающие люди обладают высоким уровнем именно эмоционального интеллекта,... Публикации И владельцы тоже учатся (журнал «Элитный персонал», сентябрь, 2003)Бизнес в России развивается достаточно быстро. А стержнем любого... |
Следите за нами на Твиттере
Дружите с нами Вконтакте
Ищите нас на Facebook




Догнать зайца. Как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь
Работа как внутренняя игра: Раскрытие личного потенциала
Эмоциональный интеллект 2.0