Опросник для оценки профессионально-личностных качеств — HPI

Опросник для оценки профессионально-личностных качеств — HPI

Оценка личности становится хорошей практикой при отборе и развитии талантливых сотрудников. Опросник HPI предназначен для оценки так называемой нормальной личности. Он имеет 25 летнюю успешную историю успешного прогнозирования деятельности сотрудника и помогает компаниям сократить текучесть кадров, как минимум. HPI — один из первых опросников для нормальной личности, основанный на пятифакторной модели личности и разработанный специально для использования в бизнесе и для бизнес-среды. HPI выявляет и определяет яркие стороны личности — что можно ожидать от кандидата, самое лучшее на что он способен.

Опросник оценивает кандидатов или сотрудников по 7 хорошо известным компетенциям или характеристикам, наличие или отсутствие которых оказывает влияние на эффективность деятельности сотрудника на конкретной позиции. Компания представляет клиенту результаты в виде различных форм отчетов: графический, с комментариями, подробный отчет.

В отчете содержатся:

• Информация о том, каков стиль поведения кандидата в различных ситуациях и при различных обстоятельствах.
• Информация о том, каковы сильные и слабые стороны кандидата.
• Рекомендации по развитию карьеры кандидата.
• Оценка того, насколько кандидат подходит или не подходит на ту или иную позицию.
• Характеристики, имеющие отношение к успешной работе в бизнес среде.
• Вопросы для проведения интервью с кандидатом на основании полученной в результате тестирования информации. (Интервью по компетенциям).
• Отчеты тестирования в графиках.
• Рекомендации о том, как повысить и раскрыть потенциал сотрудника.
• Классификация кандидатов: очень подходящие, средне подходящие, или мало подходящие для данной должности.

HPI — это часть комплексной процедуры оценки. HPI в сочетании с двумя другими опросниками, предоставляет полную картину по кандидату.

или обратитесь к менеджеру по телефону:
+7 (495) 988 7175