Оценка персонала «360 градусов»

Оценка «360 градусов»

Основное назначение:

• формирование потребности в обучении и программ развития;
• отбор кандидатов в группу кадрового резерва;
• оценка компетентности сотрудников в целях принятия управленческих решений, построения программы обучения и развития.

 Описание и характеристики

Сотрудника оценивают:

• его непосредственный руководитель;
• он сам себя (самооценка);
• коллеги;
• подчиненные;
• клиенты.

 Для оценки разрабатывают специальные опросники. Сотрудники заполняют опросники на рабочих местах.

Оцениваются компетенции, которые описаны в виде понятных и наблюдаемых индикаторов.

Преимущества

• помогает увидеть то, что «за кадром»: человека оценивают люди, имеющие возможность видеть его в самых разнообразных ситуациях. Руководитель не всегда видит то, что регулярно наблюдают коллеги. А коллеги не всегда в курсе того, что в первую очередь замечают клиенты. Такая «круговая» оценка помогает сформировать полноценную, объективную картину;
• проводится на рабочем месте, сотрудники тратят минимум времени на заполнение опросников;
• легко автоматизируется и может систематически использоваться.

или обратитесь к менеджеру по телефону:
+7 (495) 988 7175