Бест-Тренинг
База знаний

Литература

Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта

Автор: Дэниел Гоулман, Энни Макки, Ричард Бояцис

О чем книга «Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта»

О том, что эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию - бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» - будь то управляющие, менеджеры или политики - отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу.

Для кого эта книга

Для руководителей компаний и управленцев любого уровня, которые хотят научиться «зажигать» людей и вызывать в них готовность к действию.

Комментарий: Книга Гоулмана (и, конечно, его коллег) стала классикой сразу, как только вышла в свет. Так точно, увлекательно и очень полезно про эмоциональный интеллект никто до этого не писал. Радуют отсутствие наукообразия, интересные и понятные примеры. Конечно, книга была бы всем-всем интересна, добавь в нее автор еще и схемы. Да, сегодня (после пережитых 2008-2009-х) Гоулман обязан был бы приукрасить книгу кейсами про эмоциональное лидерство в «кризисные» годы.

Например, как ведут себя эмоциональные лидеры, когда пачками увольняют сотрудников, когда урезают зарплаты и не выплачивают бонусы, когда… Но не будем о грустном, задача Гоулмана, скорее всего, не в том, чтобы дать ответы на все вопросы. Я перечитывал эту книгу три раза. Не потому, что «не догоняю» содержание (или не только потому). Просто по мере «проживания» содержания «Эмоционального лидерства» в течение последних четырех лет постепенно ярче становились мысли автора книги в тех ситуациях, через которые меня проводила жизнь.

Я видел, как на одном корпоративном мероприятии эту книгу дарили большому коллективу менеджеров (более ста человек). Их руководитель очень вдохновлен идеями «Эмоционального лидерства» и массово внедряет их в жизнь компании. Я видел, как эту книгу читают студенты и потом до хрипоты спорят, обсуждая концепцию автора. Я видел, как эта книга вдохновила моего коллегу на написание другой книги на эту же тему. Эта книга стала основой (своеобразным руководством) для 4-летнего проекта массового развития лидеров у одного из наших партнеров по бизнесу. Эта книга наделала и еще наделает много дел. Прочтите. У вас тоже появятся новые мысли. Потому что хорошие книги работают, а не пылятся на полках. Мне сначала очень понравился тезис Гоулмана о том, что эмоциональный интеллект можно развивать. Это не просто данная природой способность. А потом я увидел это на практике. Участники тех программ, в которых ставка на развитие эмоционального интеллекта была высокой, реально стали меняться. Хоть и с разной скоростью, но меняться (как по написанному). Поэтому автору и его коллегам я верю вдвойне.

Автор рецензии: Александр Белов, BEST T&D Group.

Заказать на Альпине

Позвонить:
+7 (495) 988 7175
или оформить заказ онлайн

 

Видео

Ицхак Адизес в России
Рекомендации тренера
Корпоративная культура и лидерство
Многие российские компании достигли такой стадии развития, когда недостаток...
"Как уцелеть среди акул"
Хищные обитательницы морских глубин не имеют прямого отношения к теме, которой...
Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения
Новый бизнес – бестселлер от первых лиц компании FranklinCovey – лидера в...
Публикации
Psychological tests and job interviews as instruments for employee selection. Why do so many organisations continue to give interviews such prominence?
Employee selection implies an application of certain techniques in order to...
Подписаться на рассылку

 Ищите нас на Facebook